签了合同还是应届生吗

签了合同是否仍为应届生需视情况而定。从法律角度看，应届生身份通常与是否正式就业、社保缴纳及毕业时间相关。若签订合同但未正式就业或未缴纳社保，仍可能被视为应届生。当发现合同签订后，个人权益受到侵害或身份认定出现争议时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，应届生身份问题的处理方式如下：
1. 若合同签订后未正式就业，可凭借相关证明（如未就业证明、报到证等）继续保留应届生身份。
2. 若已就业但未缴纳社保，需与用人单位沟通确认，确保不影响应届生身份认定。
3. 若合同签订且已缴纳社保，通常视为已就业，应届生身份可能不再保留。此时，应关注合同中关于身份认定的条款，确保个人权益不受侵害。
4. 在处理过程中，如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。
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从法律角度，处理应届生身份问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、联系用人单位人力资源部门及寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑权威性和专业性，确保获取的信息准确可靠。对于复杂或争议较大的问题，建议直接寻求法律专业人士的帮助。 >