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在单位工伤工资怎么算

时间:2024-12-13   分类:浦江县律师
关于单位工伤的工资计算,主要是依据工伤前的月平均工资来进行核算。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇是不变的。如果伤情较为严重或特殊,停工留薪期可以适当延长,但不得超过12个月。对于工伤工资问题,建议及时处理以保障职工权益,避免工资待遇降低或影响工伤的治疗与康复。
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工伤期间的工资处理包括按工伤前月平均工资计算以及依法享受停工留薪期待遇。具体选择应根据工伤职工的实际情况来定,例如工伤的程度和治疗的时间等。对于短期的工伤情况,一般按照月平均工资来计算;而对于长期的工伤情况,应依法保障职工享受停工留薪期的待遇。
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单位工伤的工资计算需分情况讨论。如果是短期工伤,就按照工伤前月平均工资进行计算;若是长期工伤,则依法享受停工留薪期待遇,期间职工的原工资不变。操作时,需准备相关证据如工资条、劳动合同等,向用人单位提出工伤工资申请。若遭遇单位拒绝支付或有争议,可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。 >

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