违反考勤制度是否违反劳动法

违反考勤制度不一定违反劳动法，需看考勤制度是否合法。依据《劳动法》，考勤制度需经职工讨论、公示，且不违反法规。若制度不合法，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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违反考勤制度处理需分情况。若制度合法且员工认可，按制度执行；若制度不合法，应立即停止执行并修正，同时补发工资。具体操作：1. 审查制度是否满足《劳动法》要求；2. 合法则执行，不合法则与工会或员工代表协商修改；3. 对不合规导致的薪资问题，及时补发并道歉。
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处理考勤制度问题，常见方式有审查制度合法性、与员工沟通、按规定执行或修改。选择时需考虑制度是否合规、员工反馈及企业实际情况，确保既合法又合理。