85年至92年临时工是否享受社保交费

85年至92年临时工在一定条件下可享受社保交费待遇。
**分析说明**：从法律角度来看，临时工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为其缴纳社保。对于85年至92年期间的临时工，如果其所在单位已参加当地政府规定的退休费社会统筹并足额缴纳基本养老保险费，那么这些临时工在参加社会统筹之前的连续工龄可视同缴费年限。但需注意，若临时工既没有在劳动部门备案，也没有在最后从事临时工的岗位上转为正式职工，其工龄可能不被承认，也就无法认定为视同缴费年限。
**提醒**：若临时工在办理退休时发现其工龄未被承认或视同缴费年限未得到认定，且这对其养老金待遇产生较大影响时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式**：
从法律角度来看，处理85年至92年临时工社保交费问题的方式主要有以下几种：
1. **查询政策规定**：了解当地关于临时工社保交费的相关政策规定，明确自己的权益和义务。
2. **与用人单位协商**：与用人单位沟通，要求其按照政策规定为自己缴纳社保或补缴社保费用。
3. **申请劳动仲裁或诉讼**：若与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
**选择建议**：在选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，因为这种方式成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或诉讼。同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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具体操作**：
从法律角度来看，针对85年至92年临时工社保交费问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. **已参加社会统筹并足额缴费的情况**：
* 临时工所在单位已参加社会统筹并足额缴纳基本养老保险费的，其连续工龄可视同缴费年限。
* 无需额外操作，只需在办理退休时提供相关证明材料即可。
2. **未参加社会统筹或缴费不足的情况**：
* 若所在单位未参加社会统筹或缴费不足，临时工可要求用人单位补缴社保费用。
* 用人单位应按照规定补缴基本养老保险费后，其连续工龄才可视同缴费年限。
* 若用人单位拒绝补缴，临时工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. **临时工转为正式职工的情况**：
* 若临时工在最后从事临时工的岗位上转为正式职工，其最后一次从事临时工的工龄可计算为连续工龄。
* 在养老保险制度实施之前，这部分工龄可认定为视同缴费年限。
* 临时工在转为正式职工后，应确保用人单位为其缴纳社保费用。
4. **临时工未转为正式职工的情况**：
* 若临时工未转为正式职工，其工龄可能不被承认。
* 在这种情况下，临时工可能无法享受视同缴费年限的待遇。
* 临时工应了解自己的权益和义务，并尽可能保留好相关证据材料以备不时之需。