员工怀孕了不能上班怎么办

员工怀孕了可依法享受产假及工资。- 法律依据说明：《女职工劳动保护特别规定》等表明，女职工产假期间工资照发。- 详细说明：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、产期有产假权利，且工资应按平时正常工资发放。未及时足额支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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法律角度：怀孕员工处理方式多样。- 处理方式说明：可申请产假休息，确保工资照发；或协商调整工作岗位，以适应孕期。选择应基于员工身体状况和企业实际情况。
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简短回复：视情况而定。- 不同情况处理：1. 若符合产假条件，按产假规定处理，工资照发。2. 若身体允许，可协商调岗继续工作。3. 特殊情况需具体分析处理。