没有给银行卡信息，能领现金工资吗？

可以领现金工资，但需确保符合公司规定且不违反法律。分析：从法律角度来看，雇主支付工资的方式可以多样，包括银行转账和现金支付。若公司制度或劳动合同中未明确要求必须通过银行卡支付，则员工有权选择领取现金工资。但需注意，现金支付可能存在税务合规、财务透明度等问题，因此要确保公司的做法合法合规。提醒：若公司强制要求通过银行卡支付工资而员工未提供信息，导致工资无法正常发放，或公司长期以现金支付工资但存在偷税漏税行为，这些问题表明情况可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门沟通，了解工资支付方式的具体规定，并协商现金支付的可行性；二是若公司做法违反法律或劳动合同，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择建议：首选与公司沟通，若沟通无果或公司行为违法，再考虑向相关部门投诉。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先了解公司工资支付的相关规定，明确是否可以领取现金工资。若可以，按照公司流程申请现金支付；若不可以，询问是否有其他替代方案。2.**保留证据**：在沟通过程中，保留好与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。3.**向劳动监察部门投诉**：若公司行为违法或拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据，要求公司纠正违法行为并支付工资。4.**寻求法律援助**：若投诉无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。