病假不连续工资如何计算

病假不连续工资计算需依规定。根据《劳动法》等规定，病假工资可按不低于最低工资80%计算，具体依据合同和单位制度确认。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和单位声誉。
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病假不连续工资处理需依法。常见方式有：按合同约定计算、参考单位规章制度、或协商确定。选择时应考虑合同条款、单位规定及员工实际情况，确保合法合规。
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病假不连续工资需按规定处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确病假工资条款；2. 参照单位规章制度，了解具体计算方式；3. 若无明确约定，可与员工协商，确保不低于法定标准；4. 及时支付，避免纠纷。