企业搬迁员工不去公司会怎么对待

企业搬迁员工不去，处理方式依搬迁影响及协商结果而定。依据《劳动合同法》，若搬迁影响员工生活且协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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企业搬迁员工不去，应对如下：1. 搬迁影响小，与员工协商，继续履行合同；2. 搬迁影响大，与员工协商补偿或安置方案；3. 协商不成，员工可解除合同，要求按《劳动合同法》支付补偿金，具体操作需遵循法律程序。
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员工面对企业搬迁不去的常见处理方式是协商或解除合同。若搬迁影响小，可尝试协商；若影响大且协商无果，可选择解除劳动合同并要求经济补偿，具体方式需根据实际情况决定。