暑假工提前结束工作，是否违法？

扣暑假工30%工资违法。应如实发放暑假工工资，扣除则违法，可依据《劳动法》去劳动监察部门投诉或向法院起诉。未及时维权可能导致合法权益持续受损。
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对于雇主扣除暑假工30%工资，常见的处理方式有：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉。应先与雇主沟通协商，协商无果再投诉或起诉，以确保合法权益得到维护。
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扣暑假工工资违法。处理方式：1.与雇主协商，要求补发扣除的工资；2.协商无果，收集证据，如工资条、合同等，去劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，向法院起诉雇主，要求支付被扣工资及赔偿。