如何处理公办学校不交社保的问题？

公办学校不交社保，教师可依法维权。分析：公办学校未给在编教师缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若学校未履行此义务，教师有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保部门举报投诉，要求学校补缴社保并接受处罚。提醒：当学校持续拒绝缴纳社保，且教师权益受到严重损害时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公办学校不交社保的问题，教师可先与学校协商，明确表达诉求；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察部门投诉举报；必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：-协商：适用于双方能达成共识的情况，快速解决争议。-投诉举报：当学校拒绝履行义务时，通过官方渠道维护权益。-法律援助：在权益受损严重且其他途径无效时，寻求专业法律支持。
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具体操作：1.**协商**：教师可先与学校人事部门沟通，明确表达要求学校缴纳社保的诉求，并依据相关法律法规进行说明。若学校同意，则双方可签订协议并尽快办理社保手续。2.**投诉举报**：若协商无果，教师可向当地社保局提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单等。社保局将依法对学校进行调查处理，并要求其补缴社保费用及滞纳金。3.**法律援助**：当教师权益受损严重且投诉举报无效时，可寻求法律援助。律师将协助教师收集证据、准备材料，并代表其向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护教师的合法权益。在整个过程中，教师应保留好相关证据材料以备不时之需。