公交公司能否限制员工五天年休假？

公交公司不能限制员工五天年休假。依据《职工带薪年休假条例》，公司应安排员工休年假，确因工作需要不能安排的，需经员工同意并支付三倍工资。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
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公交公司处理员工年休假常见方式为：按法规安排休假，或经员工同意后支付三倍工资不休假。选择时应考虑公司工作需求与员工权益平衡，确保合法合规。
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公交公司不能限制年休假。处理方式：1.按规定安排员工休假；2.若因工作不能安排，需与员工协商，经同意后支付三倍工资作为补偿；3.确保操作符合《职工带薪年休假条例》规定，避免法律风险。