工作超过10年是否视为长期合同？

工作超过10年应签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，工作满十年应签订无固定期限劳动合同，未签订可能导致权益受损，如被随意解雇且缺乏保障。
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工作超10年应签无固定期合同。操作如下：1.与公司协商，明确签订无固定期限合同；2.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；3.确保合同内容合法，保障自身权益。
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工作超10年常见处理是签无固定期限合同。选择时，应考虑公司稳定性、个人职业规划及合同条款，确保权益最大化。