想要开始交五险一金，是否可行？

55岁开始交五险一金是可行的，但需满足一定条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无论是作为职工还是个体工商户等灵活就业人员，只要未达到法定退休年龄，都有权利和资格参加基本养老保险等社会保险。对于55岁的人员而言，如果作为职工，且用人单位愿意为其缴纳五险一金，那么是可以开始缴纳的，费用由用人单位和职工共同承担。如果是灵活就业人员，则需个人承担全部缴纳费用。但需要注意的是，由于已经55岁，距离法定退休年龄较近，可能无法缴纳满15年的养老保险，从而影响退休后养老金的领取。提醒：如果出现用人单位拒绝为55岁员工缴纳五险一金的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.作为职工缴纳：与用人单位签订劳动合同，明确五险一金的缴纳方式和比例。用人单位应按照规定为55岁员工缴纳五险一金，员工个人也需承担相应部分的费用。在缴纳过程中，应确保缴纳的连续性和稳定性，避免出现断缴或漏缴的情况。2.作为灵活就业人员缴纳：前往当地社保部门或指定的代理机构了解五险一金的缴纳政策和流程。根据个人经济情况和需求选择合适的缴纳档次和比例。在缴纳过程中，需自行承担全部费用，并按时足额缴纳，以确保缴纳的连续性和有效性。同时，应关注政策变化，及时调整缴纳方式和比例。需要注意的是，由于55岁已经接近法定退休年龄，可能无法缴纳满15年的养老保险。因此，在缴纳前应充分了解相关政策和规定，合理规划缴纳时间和金额，以确保退休后能够享受相应的养老金待遇。
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处理方式：从法律角度来看，55岁开始交五险一金的处理方式主要有两种：一是作为职工由用人单位缴纳；二是作为灵活就业人员自行缴纳。选择建议：如果55岁人员仍有工作，且用人单位愿意为其缴纳五险一金，那么首选作为职工由用人单位缴纳。这样不仅可以享受用人单位承担的部分费用，还能确保缴纳的连续性和稳定性。如果无工作或以个体工商户等灵活就业身份存在，那么可以选择自行缴纳五险一金，但需要注意个人承担全部费用的经济压力。