工作9个月后签署劳动合约，能否申请双倍工资赔

可以申请双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未在用工1个月内签合同，需赔偿双倍工资。不及时处理，将丧失合法维权机会，无法获得应有赔偿。
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可申请双倍工资。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求及依据；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低，适合多数情况；诉讼则适用于复杂或争议较大的案件。