公司给哺乳期员工换工作地点，是否合理？

不合理。公司给哺乳期员工换工作地点需双方协商，未经同意不能生效。《劳动合同法》规定，变更合同需协商一致，强行变更员工可拒绝并投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作与生活平衡。
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不合理。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不同意换工作地点；2.若单位强行变更，可向工会或妇联反映情况，寻求帮助；3.如仍无法解决，向劳动监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。
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常见处理方式为拒绝变更并交涉，或投诉、仲裁。员工应首先与单位沟通，表达不同意变更的立场；若沟通无果，可向工会、妇联求助，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护权益。