试用期工资每天80元，正式工资4800元合法吗？

试用期工资每天80元是否合法需具体判断，需参考当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于单位所在地最低工资，也不得低于转正后工资的80%，否则不合法。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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不合法需调整。具体操作：1.查询当地最低工资标准；2.若试用期工资低于标准，与雇主沟通要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有查询当地最低工资标准、与雇主协商或申请劳动仲裁。应先查询并对比最低工资标准，再与雇主沟通，若无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护权益。