员工产假后岗位被占，待岗怎么处理？

员工产假后岗位被占，应依法维权。依据《劳动法》等，单位无权随意调岗，否则构成侵权。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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员工产假后岗位被占，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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员工产假后岗位被占，需维权。操作如下：1.与单位沟通，要求恢复原岗或提供合理岗位；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。