拖欠工资，离职也不发，公司领导就处于爱搭不

针对您提到的公司一直拖欠工资且离职后不予发放的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您除了可以主张经济补偿金外，还可以主张被拖欠的工资及其利息。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，您有权要求公司支付被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
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从法律角度，您应准备以下证据支持拖欠工资诉求：劳动合同、工资条或银行流水记录证明工资标准及发放情况、加班记录或相关证明、与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）证明您已提出拖欠工资问题且公司未予解决、以及离职证明或解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。
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若您决定通过法律途径解决拖欠工资问题，可按照以下步骤操作：首先，尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。每个步骤都需准备充分的证据材料，以支持您的主张。