转正申请未通过怎么办

转正申请未通过，可了解原因并争取权益。分析：转正申请未通过时，首先需了解具体原因，这可能涉及工作表现、公司政策或岗位需求等。从法律角度看，若公司拒绝转正的理由不合法或未明确告知，员工有权要求公司说明理由或提出异议。若公司存在违法解雇或违反劳动法的行为，员工还可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司拒绝提供合理解释或存在明显违法行为，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构投诉。
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具体操作：1. 沟通协商：与公司人力资源部门或上级进行面对面沟通，了解转正申请未通过的具体原因，并提出个人诉求。若公司同意，可签订书面协议明确双方权益。2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、转正申请书、工作表现证明等。劳动仲裁机构将进行调解或裁决，员工需遵守裁决结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向当地法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。员工需遵守判决结果，并可据此要求公司履行相关义务。
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处理方式：从法律角度，处理转正申请未通过的问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。沟通协商是首选，通过与公司人力资源部门或上级沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决问题，员工还可考虑提起诉讼，通过法院维护自身权益。选择方式：选择处理方式时，需考虑问题的严重性、个人诉求及成本效益。沟通协商成本较低，但效果可能有限；劳动仲裁具有法律效力，且成本适中；提起诉讼则成本较高，但法律效力更强。