每天工作八小时拒绝加班，公司算我旷工该如何应对？

拒绝加班不算旷工，公司无权因此解雇。依据《劳动法》，加班需协商且一般每日不超1小时，违法可罚款。若公司算旷工，可能面临违法解雇风险。
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应对公司算旷工，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理速度和自身诉求，劳动仲裁较快且专注劳动纠纷，起诉则适用于更复杂情况。
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拒绝加班被算旷工，应对如下：1.收集证据：保存加班通知、拒绝加班的沟通记录等。2.协商解决：与公司人事沟通，说明拒绝加班的合法性。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4.法律诉讼：如仲裁不满，可提起法律诉讼，要求公正裁决。