工资是否会按三倍计算？

八月十五若加班，工资应按三倍计算。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资。若八月十五为法定节假日且加班，未支付三倍工资则违法，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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八月十五加班工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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八月十五加班工资按需处理。具体操作：1.若为法定节假日且加班，应要求支付三倍工资；2.如用人单位拒绝，先尝试协商，记录沟通情况；3.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供加班证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。