试岗期劳动者没有工资是否合法？

试岗期没有工资不合法。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动应获报酬。试岗期劳动者已付出劳动，应获得相应工资。若不及时处理，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试岗期没工资，劳动者可维权。举报至劳动行政部门，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需视具体情况，如证据充分可直接仲裁或诉讼，反之则先调解或举报。
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试岗期应发工资。处理方式：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.向劳动行政部门举报，或找调解组织调解；3.若调解无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。