员工离职后的合同是否包含2年内不得在同行业就

员工离职后的合同若包含2年内不得在同行业就业的条款，需视具体情况分析。若该条款涉及竞业限制，且用人单位未支付竞业限制补偿金，则此条款可能无效。依据《劳动合同法》，用人单位需支付竞业限制补偿金，否则劳动者可不遵守该约定。《劳动合同法》为您的权益保驾护航。
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处理此类问题，常见的方式是首先明确合同中该条款的具体内容，再结合实际履行情况分析。若确实存在竞业限制约定，且用人单位未支付补偿金，劳动者可向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认该条款无效。提起仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。《劳动争议调解仲裁法》为您提供了仲裁的法律依据。
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针对员工离职后合同中的竞业限制条款，回复如下：若合同中确有此条款，应先确认是否支付竞业限制补偿金。未支付的，劳动者可不遵守，并可提起劳动仲裁。