公司地址搬迁员工怎么办

公司地址搬迁需与员工协商，否则可能构成违约。依据《劳动合同法》，变更工作地点需双方同意，未经协商或通知即搬迁，员工可要求赔偿。若不及时处理，可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿风险增加。
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公司地址搬迁的常见处理方式为协商或赔偿。应与员工充分沟通，协商变更劳动合同或按法律规定赔偿。选择方式需考虑员工意愿、公司需求及法律后果，确保合法合规。
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公司地址搬迁需协商。操作如下：1. 与员工沟通搬迁原因、新地址等，协商变更合同；2. 若员工不同意，按工作年限赔偿，每满一年赔一月工资；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。