领导威胁下属辞职,是否违法

领导威胁下属辞职是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，员工可要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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领导威胁辞职违法。应对方式：1. 若想继续工作，可明确要求单位继续履行合同；2. 若不想继续，或合同无法履行，可要求单位支付赔偿金；3. 单位不配合时，向劳动行政部门申诉维权，保障自身权益。
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对威胁辞职，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择方式需根据合同情况、个人意愿及单位态度决定，确保权益最大化。