没有签订劳动合同的情况下，是否认可？

未签劳动合同但存在事实劳动关系，法律上认可。依据《劳动合同法》，用人单位自用工即与劳动者建立关系，一个月内应签书面合同。未及时签订，可能影响权益保护及纠纷解决。
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未签劳动合同需处理。操作：1.与用人单位协商补签；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，保障权益。
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常见处理方式为补签劳动合同或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、证据充足度等，以最大程度维护自身权益。