口头提出离职后，餐饮行业合同工一个月可以离

口头提出离职后，餐饮行业合同工一个月可离职。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知即可。《劳动合同法》规定劳动者有权解除劳动合同，不受限制。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资结算等。
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可以离职。操作如下：正式员工需提前三十日提交书面辞职报告给用人单位；试用期员工则提前三日通知。注意保留通知证据，确保离职手续顺利办理，避免纠纷。
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餐饮行业合同工离职，常见处理方式为书面通知。正式员工提前三十日，试用期员工提前三日书面通知用人单位。选择时需根据自身情况决定，正式员工需确保通知时间满足法律规定，试用期员工则较短。