公司强制转岗员工不同意公司怎么应对

公司强制转岗员工可依法应对。根据《劳动合同法》，若公司强制调岗，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行或协商解除并支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司强制转岗，常见处理方式为：1. 协商，尝试与公司沟通，表达个人意愿；2. 若协商无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料；3. 必要时，直接申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人权益保护与公司关系平衡，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制转岗应对方式：1. 若同意转岗，与公司签订书面协议，明确新岗位职责与待遇；2. 若不同意，书面拒绝并保留证据，继续按原合同履行工作；3. 公司若以不服从安排为由解雇，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。