公司久薪4个月欲降职降薪正常吗

公司久薪4个月并欲降职降薪不正常，违反了《劳动法》及劳动合同。久薪和降职降薪都是对员工权益的侵害，如不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发更严重的劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职降薪的常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动局投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职降薪不合理。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提供降薪证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。