员工不愿投资离职有补偿吗

员工因公司不发工资离职，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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员工离职补偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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员工离职有补偿。具体操作：1. 与公司协商，明确离职原因及补偿要求；2. 协商无果，向劳动调解委申请调解，提交相关证据；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身权益。