工伤后无法胜任原岗位，公司拒绝转岗怎么办，

公司拒绝转岗可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，工伤后不能胜任可协商调岗，拒绝调岗或解雇需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，损害员工权益。
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公司拒绝转岗违法。应对方式：1.与公司沟通，明确转岗需求；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，要求转岗或补偿；4.仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，调解无果则提起劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择时应考虑效率与成本。