放假期间员工的工资，公司是怎么算的？

放假期间工资需按劳动合同规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产放假则按合同标准或最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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放假工资处理需视情况而定。法定休假日按原工资，停工停产则首月按合同，之后不低于最低工资。选择方式需依据实际情况和劳动合同规定。
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放假工资按情况算。操作如下：1.法定休假日，工资正常发；2.停工停产首月，按合同发；3.超过一月，至少发最低工资。需确保合规，避免纠纷。