工厂辞工可以要求一次性结清工资吗?

工厂辞工可以要求一次性结清工资。法律分析：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，辞工时要求一次性结清工资是合法的。如果单位不一次性支付全部工资，劳动者可能会面临生活困难，甚至影响其基本生活，且单位此行为可能违反《劳动法》相关规定，需承担法律责任。建议及时与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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工厂辞工可要求一次性结清。1. 若单位同意，应签订协议，明确结清时间与方式。2. 若单位拒绝，先尝试再次协商，讲明法律规定与利害关系。3. 协商不成，则准备相关证据，如合同、工时记录，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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工厂辞工要求一次性结清工资的处理方式通常有：首先与用人单位协商，明确告知要求一次性结清；若协商无果，则可收集证据，如工资条、工作记录等，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，以节省时间与精力。