工厂录用未成年劳动力怎么处理

工厂录用未成年劳动力需依法处理。依据《劳动法》等，雇佣未满16周岁未成年人违法，将受罚款或吊销执照等处罚。不及时处理可能导致严重法律后果，如损害未成年人权益，影响工厂声誉及运营。
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工厂录用未成年应停雇整改。具体操作：1. 立即停止雇佣未成年劳动力；2. 核查员工年龄，确保合规；3. 如已雇佣，保障其权益，避免剥削；4. 主动向劳动行政部门报告，接受指导与处罚；5. 整改后，加强招聘管理，避免再次违规。
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处理工厂录用未成年劳动力，常见方式为立即停止雇佣并整改。若已雇佣，应确保未成年人权益不受侵害，并主动向劳动行政部门报告，配合处理。选择处理方式时，需考虑法律要求与工厂实际情况。