绩效考核最后一名扣工资怎么办

绩效考核扣工资不合法，应与奖金挂钩而非基本工资。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若扣工资作为惩罚，可能违反法律规定，且影响员工权益和积极性。
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绩效考核不应扣工资。操作：1. 与HR沟通，明确绩效与工资关系；2. 若沟通无果，收集证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》维权。
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绩效考核扣工资问题，常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若沟通无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。