单位闹事职工怎么应对

单位应诚恳沟通应对闹事职工。根据《劳动合同法》等，单位需保障员工权益，诚恳沟通可化解矛盾，避免事态恶化至法律纠纷，影响单位声誉及运营。
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常见处理方式为沟通协商与按规处理。对于闹事职工，首先应尝试沟通协商，了解其诉求；若协商无果，则依据单位规章制度及《劳动合同法》等法规进行处理。
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应对闹事职工需冷静。具体操作：1. 立即制止闹事行为，确保安全；2. 单独沟通，了解诉求，尝试协商；3. 若涉及违法，依据《劳动合同法》等法规处理，如警告、解雇等；4. 全程记录，以备后续可能法律程序。