公司说14薪合同没写

针对公司未将14薪的承诺写入劳动合同的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。该法规定，工资金额是劳动合同中的必备条款，若用人单位提供的劳动合同文本未载明这一必备条款，劳动行政部门有权责令其改正。因此，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并明确你的薪酬待遇，包括14薪的承诺。若因此给你造成损害，公司还应承担赔偿责任。
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从法律角度看，公司未将14薪写入劳动合同的后果包括：1. 劳动行政部门有权责令公司改正，即在合同中明确工资金额及14薪的待遇。2. 若因此给员工造成损害，公司需承担赔偿责任，包括但不限于薪资差额、精神损失费等。3. 公司的行为可能影响其信誉和形象，对招聘和留任员工产生不利影响。
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若公司不愿意将14薪写入合同但口头上承诺了，你可以采取以下措施：1. 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，作为口头承诺的证据。2. 与公司协商，要求其在合同中明确这一待遇。3. 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求公司改正并承担相应责任。