员工在宿舍自杀死亡，是否需要负责赔偿？

员工宿舍自杀，单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若自杀非工伤，单位无赔偿责任；若构成工伤，则享有工伤保险待遇。未及时处理可能导致法律纠纷和舆论压力。
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处理此类问题，需根据具体情况判断。若属工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，单位无需赔偿，但需做好人文关怀。选择处理方式时，应依据事实和法律规定，避免不必要的法律风险。
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单位是否赔偿视情况。操作如下：1.确认是否工伤，如工作时间、岗位突发疾病死亡，则按工伤处理；2.若非工伤，如自杀、自伤自残，单位无需赔偿，但需关注员工心理健康，预防类似事件；3.无论是否赔偿，都应及时与家属沟通，做好善后工作，避免法律纠纷。