体检不合格让办离职怎么办

体检不合格面临离职，单位需提前30日书面通知。依据《劳动法》，单位解除劳动合同需遵守法定程序，未提前通知或违法解除将承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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体检不合格被要求离职，处理方式有协商、调解、仲裁等。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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体检不合格被离职：1. 与单位协商，了解不合格原因及改进可能；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。