待岗期间辞退员工如何赔偿

待岗期间辞退员工，公司应支付经济补偿。若公司违反劳动合同法规定辞退员工，需支付二倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员或无故辞退，也需按工作年限支付相应经济补偿，否则将面临法律后果。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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处理待岗期间辞退员工赔偿问题，常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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待岗辞退赔偿分情况处理：
1. 若公司违法辞退，应要求支付二倍经济补偿金；
2. 若为经济性裁员或无故辞退，根据工作年限要求相应经济补偿；
3. 公司拒绝赔偿，先尝试协商，协商不成则申请劳动争议仲裁。