如何对未成年工保护

对未成年工应严格保护，确保其合法权益。依据《劳动法》，最低就业年龄为16岁，严禁使用童工，且需对未成年工进行特殊劳动保护，如定期健康检查。未及时保护可能导致未成年工身心健康受损，甚至触犯法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保护未成年工常见方式包括确保合法用工、合理安排工作、定期健康检查。应根据未成年工年龄、身体状况及法律规定，选择适合其从事的工作，并严格监督执行情况，确保未成年工得到全面保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保护未成年工需多措并举。首先，确保用工合法，不招收未满16岁童工；其次，合理安排工作，避免未成年工从事危险或有害劳动；最后，定期健康检查，关注其身体状况。具体操作如：招聘时严格审核年龄，合理安排工时和劳动强度，建立健康档案并定期体检。