2013年在岗职工平均工资

关于2013年在岗职工平均工资的计算，这确实是一个受法律约束的问题。虽然具体的年平均工资数额可能因地区和行业而异，但计算方法是受到《劳动法》及其实施条例等法律法规的规范。根据这些法律法规，职工的工资总额和平均人数是计算平均工资的基础数据，必须准确、真实地反映职工的收入情况。因此，在计算2013年在岗职工平均工资时，应严格按照相关法律法规的规定进行。
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如果公司未按照法律规定计算平均工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司的人力资源部门沟通，要求公司按照法律规定重新计算平均工资；其次，如果公司拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；最后，如果员工的权益仍然无法得到保障，还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应确保平均工资计算的合法性，具体做法包括：确保工资总额和平均人数的数据真实、准确；按照《劳动法》及其实施条例等法律法规规定的计算方法进行计算；定期对工资计算过程进行内部审计，确保计算过程合法合规；及时回应员工对工资计算的疑问和投诉，并依法进行改正和处理。