单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办?

单位故意降薪迫使辞职，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故降薪违法，员工有权要求补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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单位降薪迫使辞职，应这样处理：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 协商不成，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院起诉。
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对单位降薪迫使辞职，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，或寻求调解组织帮助；协商调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。