休息时间通知员工去开会合理吗

休息时间通知员工开会，若支付加班费或补休则合理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，未支付加班费或补休属违法，可能导致劳动行政部门警告、责令改正及罚款。
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休息时间开会需谨慎。操作方式：1. 提前通知并征得员工同意；2. 支付加班费或安排补休；3. 紧急会议需说明原因并承诺补偿。确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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休息时间开会常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时应考虑员工意愿、工作紧急程度及公司财务状况，确保合法合规，维护员工权益。