由于档案年龄和身份证年龄不一致，这两年的退

退休工资补发需视档案年龄与身份证年龄差异的法律认定而定。分析：根据相关法律规定，退休年龄的确定通常以身份证年龄为准。若档案年龄与身份证年龄不一致，需通过法律程序进行认定。若最终认定实际退休年龄应早于当前，且因此导致退休工资未按时发放，理论上可以申请补发这两年的退休工资。但具体补发情况还需考虑当地社保政策、单位规定及补发申请时效等因素。提醒：若长时间未收到应补发的退休工资，或单位拒绝补发，表明问题可能较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有以下方式：一是与单位人事部门沟通，了解退休工资发放依据及补发流程；二是向当地社保部门咨询，了解相关政策及申请补发的具体步骤；三是若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位及社保部门沟通，了解具体情况。若沟通无果，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼等法律途径。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达个人诉求，了解单位对于档案年龄与身份证年龄不一致的处理政策，以及补发退休工资的具体流程。2.向社保部门咨询：携带相关证件（如身份证、退休证、档案材料等），向当地社保部门咨询退休工资补发的具体政策及申请流程。3.劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝补发，且社保部门无法协调解决，可准备相关证据材料（如工资条、单位拒绝补发的书面回复等），向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。若劳动仲裁无果，还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。