试用期工作四天半按四天算吗

试用期工作四天半是否按四天算，需依据合同约定。根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，其计算应遵循合同约定。若未明确约定，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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试用期天数需按合同算。具体操作：1. 首先查看劳动合同中是否有关于试用期的明确约定；2. 若有约定，则按照约定的工作天数计算；3. 若无约定，应与雇主沟通协商，确定合理的工作天数计算方式；4. 如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询以保护自身权益。
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试用期工作天数的计算，常见处理方式是查阅劳动合同约定。若合同有明确规定，则按约定执行；若无约定，应与雇主协商解决，或参考劳动法相关规定。