临时工未签劳务合同，中暑后如何要求赔偿？

临时工中暑可要求赔偿，需先确认劳动关系。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系成立。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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临时工中暑赔偿问题，操作如下：1.立即与用人单位沟通，协商赔偿事宜，注意保留证据。2.协商无果，向基层调解组织或企业调解委员会申请调解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。