退休年龄有争议如何处理

退休年龄有争议，应首先协商或申请仲裁。依据《劳动合同法》等，退休年龄关乎权益，不及时处理可能导致社保、退休金等问题悬而未决，影响员工生活。
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处理退休年龄争议，常见方式有协商、仲裁。首先应尝试与单位协商，依据档案等材料确定；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法解决争议。
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退休年龄争议，先协商后仲裁。具体操作：1. 与单位协商，查阅档案，明确退休年龄；2. 协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁后仍不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。