同工同酬的工资是如何计算的？

同工同酬工资按日或小时计算，具体方法依据月薪和出勤。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。若不及时处理同工不同酬，可能导致员工不满，影响团队稳定和企业声誉。
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同工同酬问题处理：1.协商：与单位沟通，明确同工同酬要求，尝试达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求妥善解决。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。4.诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，若不成可寻求调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和影响。