转正半年交五险合法吗

转正半年交五险不合法，违反劳动法规定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。转正半年后才交五险，明显违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若用人单位持续拖延缴纳社保，或以此为理由克扣员工工资，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求立即补缴社保并补偿因此造成的损失。2. 投诉阶段：准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉无果，可聘请律师代理，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，对于转正半年才交五险的问题，员工可以采取以下方式处理：1. 与用人单位协商解决，要求立即补缴社保并纠正违法行为。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位改正。3. 若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性及处理效率等因素。